Betriebliche Unfallversicherung für Arbeit und Alltag.
Betriebliche Gruppen-Unfallversicherung passend zu eurem Team: Personenkreis, Schutzumfang, Leistungen und Prozesse werden geklärt, bevor wir geeignete Tarife vergleichen.
die entscheidende abgrenzung
Gesetzlicher Schutz und Gruppenlösung
erfüllen unterschiedliche Aufgaben .
Eine betriebliche Unfallversicherung ergänzt bestehenden Schutz. Sie ersetzt weder die
gesetzliche Unfallversicherung noch eine Berufsunfähigkeitsversicherung.
Gesetzliche Unfallversicherung
Schutz bei versicherten Tätigkeiten
Betriebliche Gruppen-Unfallversicherung
Vertraglich vereinbarter Zusatzschutz
Wichtig: Ein Unfall ist nicht dasselbe wie eine Krankheit. Die Unfallversicherung leistet grundsätzlich für versicherte Unfallfolgen. Definitionen, Ausschlüsse und Fristen stehen in den Bedingungen.
Konzept vor tarif
Vier Fragen entscheiden, ob der Schutz zum Unternehmen passt.
Wir strukturieren zuerst den Bedarf und vergleichen anschließend passende Angebote.
Wer soll versichert sein?
Alle Mitarbeitenden oder definierte Gruppen? Tätigkeiten, Berufsgruppen sowie Ein- und Austritte werden sauber erfasst.
Wann und wo gilt Schutz?
Nur beruflich oder auch privat? Deutschland, Europa oder weltweit? Der Geltungsbereich muss zum Team passen.
Welche Leistung zählt?Versicherungssumme, Progression, Gliedertaxe und Zusatzbausteine bestimmen die mögliche Leistung.
Wie läuft die Umsetzung?
Bezugsrechte, Meldungen, Datenschutz, Abrechnung und Schadenwege werden eindeutig festgelegt.
mögliche Leistungsbausteine
Leistungen, die sich am gewünschten Schutz ausrichten.
Ob und wann ein Baustein greift, hängt vom Anbieter, Tarif und den vereinbarten Bedingungen ab.
Invaliditätsleistung
Vereinbarte Kapitalleistung bei dauerhafter unfallbedingter Beeinträchtigung.
Progression
Kann die Leistung bei höheren Invaliditätsgraden überproportional erhöhen.
Unfallrente
Kann ab einem festgelegten Invaliditätsgrad als laufende Leistung gelten.
Todesfallleistung
Vereinbarte Leistung bei unfallbedingtem Tod innerhalb der Voraussetzungen.
Bergung & Kosmetik
Kosten können bis zu tariflichen Grenzen eingeschlossen werden.
Assistance & Reha
Organisatorische Hilfen können den Weg zurück in den Alltag ergänzen.
Vorschäden, Mitwurkungsanteile, Risikoausschlüsse und Obliegenheiten können Schutz oder Leistung beeinflussen.
DER jampai-WEG
Klare
Entscheidungen
statt
Produktkatalog.
Vom Konzept bis zur laufenden Betreuung - mit
nachvollziehbaren Kriterien und persönlichem
Ansprechpartner.
gut geplant - auch in der umsetzung
Damit das Konzept nicht nur fachlich,
sondern auch im Unternehmen passt.
Eine betriebliche Gruppen-Unfallversicherung berührt neben dem Versicherungsschutz
auch interne Abläufe. Deshalb berücksichtigen wir die praktische Umsetzung von Anfang an.
01 · STRUKTUR
Vertragsgestaltung
Ob Mitarbeitende Ansprüche unmittelbar gegenüber dem Versicherer haben oder die Rechte zunächst beim Arbeitgeber liegen, beeinflusst auch die steuerliche Behandlung.
02 · ABRECHNUNG
Lohnabrechnung
Arbeitgeberfinanzierte Beiträge können steuerlich unterschiedlich behandelt werden. Bei Gruppenverträgen kann unter bestimmten Voraussetzungen eine Pauschalversteuerung in Betracht kommen.
03 · ABSTIMMUNG
Saubere Umsetzung
jampai stellt die versicherungsfachlichen Informationen zur gewählten Lösung bereit. Die konkrete steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Behandlung wird mit der Lohnbuchhaltung oder Steuerberatung abgestimmt.
nutzen für arbeitgeber
Ein Benefit, der Fürsorge konkret macht.
Als freiwillige Arbeitgeberleistung kann die betriebliche Unfallversicherung einen zusätzlichen, greifbaren Schutz bieten. Je nach gewähltem Konzept begleitet dieser eure Mitarbeitenden nicht nur während der Arbeit, sondern auch in weiteren Lebensbereichen.
01
Verantwortung zeigen
Ein zusätzlicher Unfallschutz macht die freiwillige Leistung des Arbeitgebers konkret erlebbar.
02
Freizeit mitdenken
Je nach Tarif kann der Schutz über den gesetzlichen Rahmen hinaus auch private Unfälle umfassen.
03
Einheitlich gestalten
Für festgelegte Beschäftigtengruppen lässt sich ein gemeinsamer Leistungsrahmen vereinbaren.
04
Überschaubar verwalten
Klare Regeln und eine feste Ansprechperson unterstützen eine geordnete laufende Betreuung.
Häufige Fragen
Betriebliche Unfallversicherung verständlich erklärt.
Der Arbeitgeber schließt einen Unfallversicherungsvertrag für einen festgelegten Kreis von Beschäftigten ab. Personen, Ereignisse und Leistungen ergeben sich aus dem Vertrag.
Nein. Der gesetzliche Schutz besteht fort. Die Gruppen-Unfallversicherung ist eine ergänzende privatrechtliche Lösung.
Nein. Beruflicher und privater 24-Stunden-Schutz sowie räumlicher Geltungsbereich müssen im Tarif vorgesehen sein. Ausschlüsse bleiben zu beachten.
Grundsätzlich steht ein versichertes Unfallereignis im Mittelpunkt. Krankheit allein ist regelmäßig kein Unfall; Arbeitskraftabsicherung ist separat zu betrachten.
Das hängt von Anbieter, Tarif, Personenkreis und Versicherungssummen ab. Gruppenverträge können vereinfachte Annahmeregeln vorsehen; pauschal zusagen lässt sich das nicht.
Oft steht die Invaliditätsleistung im Zentrum. Progression, Gliedertaxe, Unfallrente, Todesfall-, Bergungs-, Reha- oder Assistance-Leistungen können hinzukommen.
Das hängt unter anderem von Bezugsrechten, Vertragsgestaltung und versichertem Risiko ab. Unter Voraussetzungen kann eine Pauschalversteuerung in Betracht kommen. Individuell prüfen lassen.
BETRIEBLICHE UNFALLVERSICHERUNG MIT jampai
Zuerst über euren Bedarf sprechen - danach über Tarife.
Im unverbindlichen Erstgespräch klären wir Ziel, Personenkreis und gewünschte
Schutzrichung als Grundlage für die Auswahl und den Vergleich geeigneter Lösungen.